DATOS-Principales puntos de la reforma laboral aprobada en México

martes 13 de noviembre de 2012 18:31 CST
 

MEXICO DF, 13 nov (Reuters) - El Congreso de México aprobó
el martes una polémica reforma laboral con nuevos modos de
contratación para impulsar la creación de empleos, pero dejó
fuera la mayor parte de un plan impulsado por el Gobierno para
transparentar la gestión de los sindicatos, históricos aliados
del próximo partido gobernante.
    A continuación se detallan algunas de las principales
modificaciones a la Ley Federal del Trabajo presentadas por el
presidente saliente Felipe Calderón, que a pesar de resultar
limitadas en la parte que afecta a sindicatos constituyen la
mayor reforma económica aprobada desde el 2009.
           
    LO QUE SE APROBO:
    * Nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba
para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y
trabajos de temporada.
    * Regular el llamado "outsourcing" o subcontratación de
personal con el propósito de garantizar el cumplimiento de
obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón.
    * Regular el pago por hora, estableciéndose que para el
cálculo del salario en esta modalidad se deberá considerar como
pago mínimo el de una jornada de trabajo completa.
    * El pago de tres meses de indemnización y salarios vencidos
al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón no compruebe
las causas de rescisión en un juicio laboral.
    * Obligación para hacer públicos los estatutos de los
sindicatos en la página de internet de la Secretaría del
Trabajo.
       
    LO QUE NO SE APROBO:
    * Voto libre, directo y secreto obligatorio en la elección
de los dirigentes sindicales.
    La reforma incluyó varias modalidades que los sindicatos
podrán usar para designar a sus líderes, entre ellas el voto
directo y secreto, pero también el voto indirecto, en el que
sufragan delegados o representantes de trabajadores.
    * Sindicatos de más de 150 integrantes deben ser sometidos a
 auditorías externas.
    Esta parte del proyecto original se eliminó en la redacción
final.
    * Sanciones a las directivas sindicales que se nieguen a 
entregar a los trabajadores que lo soliciten un informe del
destino de sus aportes mensuales y otros bienes.
    La reforma aprobada establece que los propios sindicatos
determinarán el método que sus líderes usarán para dar a conocer
cada seis meses a los trabajadores la información financiera de
los gremios. Se descarta que se haga de manera personalizada.

 (Reporte de Miguel Angel Gutiérrez; Editado por César Illiano)